初聽(tīng)“打工皇帝” 唐駿這個(gè)名字是今年3月在公司的一次夜校學(xué)習(xí)時(shí)，當(dāng)時(shí)坐在教室里聽(tīng)著張建華老師講的唐駿經(jīng)歷和唐駿的“三不”，只覺(jué)得這個(gè)人是如何如何的了不起，如何如何的神奇，但聽(tīng)后也就這樣過(guò)去，未去深思。當(dāng)再次聽(tīng)到這個(gè)人的名字時(shí)，是在公司4月中旬的一次財(cái)務(wù)會(huì)議上，是集團(tuán)公司董事長(zhǎng)再一次的提到唐駿“三不”。在后來(lái)的資料收集中知道：

  唐駿（1962年生，江蘇常州人，84年畢業(yè)于北京郵電大學(xué)，94年進(jìn)入微軟）中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人的典范。他主張：先學(xué)會(huì)怎樣做人，然后才能做好事，他的價(jià)值觀：簡(jiǎn)單加勤奮（做人要簡(jiǎn)單，做事要勤奮）。

  2004年離開(kāi)微軟到盛大網(wǎng)絡(luò)時(shí)年薪一個(gè)億;

 2008年離開(kāi)盛大網(wǎng)絡(luò)到新華都時(shí)年薪五個(gè)億;

  2008年到新華都，轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)10個(gè)億；

 他離開(kāi)微軟時(shí)被微軟創(chuàng)始人比爾?蓋茨授予“微軟中國(guó)地區(qū)終身榮譽(yù)總裁”！

 他離開(kāi)了盛大網(wǎng)絡(luò)，但他還是盛大董事。

 他的職業(yè)道德底線是：

  一、我從不與前雇主從事相同或有競(jìng)爭(zhēng)的行業(yè)；

  二、我從不以叛將帶著叛軍和客戶資源離開(kāi)前雇主；

 三、我從不傷害前雇主；

 以上三條被職場(chǎng)人稱為“唐駿三不！”

  從唐駿的職場(chǎng)經(jīng)歷來(lái)看，他是輝煌的、成功的。他人生的兩次跳槽是他成功的因素之一，他的跳槽不是一般的“見(jiàn)異思遷”，他的跳槽并沒(méi)有常人的那種心態(tài)——對(duì)原單位的那種厭煩、不滿、乃至怨恨的不良情緒。他的每次跳槽都得到了前雇主的理解和贊賞，甚至是祝賀，這和唐駿一貫主張和東家要保持好良好的關(guān)系有關(guān)�，F(xiàn)在有些人，自己工作的企業(yè)一有危機(jī)和處于低谷時(shí)，不僅沒(méi)有同舟共濟(jì)的精神，而是立馬跳槽，甚至帶走公司的技術(shù)、資料、客戶，抱著怨氣離開(kāi)。用唐駿的話說(shuō)，這些不是策略問(wèn)題，而是職業(yè)道德問(wèn)題。

  當(dāng)然，唐駿在他通往10億級(jí)經(jīng)理人的成功之路上，靠的不全是跳槽，是靠他自己的技巧、勤奮、智慧和對(duì)職場(chǎng)潛規(guī)則的深刻把握。他能對(duì)這些要素如此把握，都取決于他的主張（先學(xué)會(huì)怎樣做人，然后才能做好事）和他的價(jià)值觀（簡(jiǎn)單加勤奮，做人要簡(jiǎn)單，做事要勤奮）這兩個(gè)理念，促使他在職場(chǎng)上的良好性格、陽(yáng)光積極的心態(tài)。

  大家其實(shí)可以上網(wǎng)去看看，相信可以學(xué)習(xí)到自己所需要的東西。