齊力康公司副總經(jīng)理龍騰

            我個(gè)人認(rèn)為：在和平年代中的一個(gè)優(yōu)秀的國家領(lǐng)袖，起初肯定是一個(gè)優(yōu)秀的國家公民；一個(gè)優(yōu)秀的軍隊(duì)將領(lǐng)，起初肯定是一名優(yōu)秀的士兵；一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，起初絕對(duì)是一名優(yōu)秀的員工！

通常推薦一本好書，首先會(huì)介紹其作者，然后再深入觀其內(nèi)容。而我今天推薦的這本書，不是沒有作者，而是作者太多，從先輩、前輩、包括我們這一輩，乃至我們的子輩、孫輩。。。。。都在續(xù)寫著著本書。一個(gè)人的名著，就算再怎么精深，都只能僅代表某一個(gè)人某一段時(shí)間的個(gè)人思想和見解。而我推薦的這書，雖然篇幅不多，卻已歷經(jīng)幾代人、幾十年，上百人的心血淬煉而成，甚至還會(huì)有若干代人、上百年成千上萬的接著續(xù)寫。。。。。。所以，我認(rèn)為，這本書是偉大的、博大而深遠(yuǎn)的、富有實(shí)質(zhì)性的書！

書名《瀘州市物資產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司員工手冊(cè)》“員工手冊(cè)”是企業(yè)規(guī)章制度、企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略的濃縮，是企業(yè)內(nèi)的“法律法規(guī)”，同時(shí)還起到了展示企業(yè)形象、傳播企業(yè)文化的作用。它既覆蓋了企業(yè)人力資源管理的各個(gè)方面規(guī)章制度的主要內(nèi)容，又因適應(yīng)企業(yè)獨(dú)特個(gè)性的經(jīng)營發(fā)展需要而彌補(bǔ)了規(guī)章制度制定上的一些疏漏。站在企業(yè)的角度，合法的“員工手冊(cè)”可以成為企業(yè)有效管理的“武器”； 站在勞動(dòng)者的角度，它是員工了 解企業(yè)形象、認(rèn)同企業(yè)文化的渠道，也是自己工作規(guī)范、行為規(guī)范的指南。

五個(gè)月前，我通過集團(tuán)公司人力資源部張部長(zhǎng)面試后批準(zhǔn)成為公司的一名試用員工并親手將這手冊(cè)交給我的那天起，這本書就放在我隨身攜帶的手提包里，一直伴隨著我，直到現(xiàn)在。。。。。

這本書最打動(dòng)我的是集團(tuán)公司的核心價(jià)值“誠信、勤奮”和公司的座右銘“挺起胸來堂堂正正做人，撲下身來踏踏實(shí)實(shí)做事”。雖然只有二十四個(gè)字，足以我用我的一生去體會(huì)，去感悟，去驗(yàn)證。。。。。 

整書以公司簡(jiǎn)介開始，接著介紹公司的歷史沿革，公司文化，員工守則、員工管理辦法、財(cái)務(wù)管理制度進(jìn)行了說明，字斟句酌，內(nèi)容豐富飽滿，意義深遠(yuǎn)。。。最具特色的是最后一頁以集體公司的員工之歌，已入選中國音樂家協(xié)會(huì)《奧運(yùn)之春》中國民歌曲選粹的《瀘州物產(chǎn)之歌》結(jié)尾。

其中，“員工守則”和“員工管理辦法”讓我感觸頗多：我見過，甚至以前我對(duì)我自己的公司制定的“員工守則”和“員工管理辦法”中，光考勤制度一項(xiàng)中，就會(huì)以十幾或者幾十條，上千文字來對(duì)考勤制定的闡述，都是圍繞遲到、早退、曠工，病事假等等的時(shí)間、數(shù)額來對(duì)員工量定罰則。而在這本手冊(cè)里，只在“員工守則”第三條找到有關(guān)此方面的內(nèi)容：?jiǎn)T工應(yīng)自覺遵守公司上下班時(shí)間，不遲到、不早退。公司原則上不實(shí)行打卡制。三十一個(gè)字，解釋了別人上千文字想闡述的內(nèi)容，卻顯得如此的大氣與寬容！其他還有讓我更感動(dòng)的條款，如“員工守則”

第八條：公司規(guī)定工作一年以上的員工均可享受年休假。員工可每年享受公司組織的帶薪帶費(fèi)旅游休假一次。。。

第十三條:公司希望員工工作時(shí)間用心工作，工作之外的時(shí)間奉獻(xiàn)給家庭。不得將工作中的煩惱帶入家庭生活中。

第十八條：。。。員工的工作創(chuàng)新和建議均可向公司“天使創(chuàng)新基金”申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)。

第十九條：家庭和諧的員工均有權(quán)參加每年一次的“和諧家庭”評(píng)選。凡被評(píng)選為“和諧家庭”的員工家庭成員按公司統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)可享受免費(fèi)國內(nèi)旅游一次。

第二十二條：同事生病或者受傷時(shí)，必須停止手頭的工作或休息，立即向上級(jí)匯報(bào)并給予相應(yīng)的幫助。。。。。確保遇到困難的員工在最短時(shí)間內(nèi)得到及時(shí)的幫助。

第二十四條：公司專門設(shè)有“愛心基金”，員工因生活困難和其他特殊困難可向公司工會(huì)申請(qǐng)資助。

第二十七條：公司不鼓勵(lì)員工帶病堅(jiān)持工作。

第三十一條：公司認(rèn)為，企業(yè)主和員工之間永遠(yuǎn)是一種雇傭和被雇傭的關(guān)系，是一種健康文明的勞資關(guān)系。

為此，2011年，集團(tuán)公司被評(píng)為國家級(jí)的“全國勞資和諧模范企業(yè)”集團(tuán)公司黨委副書記、總經(jīng)理魏光毅代表公司在北京人民大會(huì)堂受到現(xiàn)任中共中央總書記、國家主席、國家軍委主席習(xí)近平的親自接見和表彰。

太多太多這樣的內(nèi)容條款讓我舉不勝舉。。。。

但是，終于我還事在“員工管理辦法”中，找到了對(duì)員工的處罰辦法;

第四章十六條：?jiǎn)T工的處罰分為四種：1、警告  2、記過  3、留用查看    4、辭退

“員工守則”和“員工管理辦法”共計(jì)68大條，五千六百余的字符里，處罰的字符占了萬分之一點(diǎn)七八。。。。其他的絕大部分更是大比例體現(xiàn)了對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)，培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、保險(xiǎn)、福利等等的內(nèi)容，包括對(duì)員工子女的獎(jiǎng)勵(lì)，在“員工管理辦法”中對(duì)員工子女考取高等院校的獎(jiǎng)勵(lì)在第五張第3條就中明確了獎(jiǎng)勵(lì)的辦法。。。。

盡管只是萬分之一點(diǎn)七八的處罰比例，公司還是經(jīng)常組織學(xué)習(xí)法律知識(shí)，提升員工的法律意識(shí)，從員工從自身保護(hù)自己，不要去觸犯這萬分之一點(diǎn)七八的可能，這樣，讓員工可以一直安全，安心的，快樂的工作和生活。。。。

總之，這本《瀘州市物資產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司員工手冊(cè)》讓我感受最多的是-----人性、寬容、感動(dòng)、溫暖。。。。